时至2026年初，中国制造业转型升级的浪潮奔涌向前。近日，一则来自中华全国总工会的消息引人注目，在2025年度“劳模工匠助企行”专项行动的表扬名单中，中国石油集团有18位员工的名字赫然在列，再次印证了这家能源巨擘深厚的人才底蕴和强烈的社会责任感。

“劳模工匠助企行”是由中华全国总工会与工业和信息化部联手打造的全国性技术服务平台。此行动旨在充分发挥劳模工匠的示范引领作用，通过组建专业技术服务队，深入企业一线，精准破解中小企业在发展中遇到的技术瓶颈，从而推动整个产业链的协同创新与高质量发展。

01 星火燎原：榜样力量的深远影响

“劳模工匠助企行”专项行动不仅是一次简单的技术帮扶，更是一项具有深远战略意义的全国性部署。该行动聚焦于提升产业工人的整体素质，特别是助力“专精特新”及中小微企业的发展，被视为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手。

此行动的目标宏大而明确：每年计划组织数万人次的劳模工匠，服务数万家企业，帮助解决成千上万个技术难题，并提升数十万职工的技能水平。通过线上线下相结合的方式，活动建立了高效的需求匹配机制，确保劳模工匠的宝贵经验能够精准滴灌到最需要的地方。

对于众多面临技术升级和创新困境的中小企业而言，这项行动无异于一场“及时雨”。劳模工匠们带来的不仅是解决方案，更是一种执着专注、精益求精的工匠精神，这种精神力量的传递，对于激发企业内生创新动力具有不可估量的价值。

02 精技善传：石油工匠的“硬核”实力

{jz:field.toptypename/}

此次受到表扬的18名中国石油员工，是集团庞大高技能人才队伍中的杰出代表。他们不仅在各自的岗位上是技术标兵，更是知识传播的使者，他们的足迹遍布油田、炼厂及各类制造企业，展现了石油工匠的“硬核”实力。

例如，来自大港油田的员工，她带领团队深入渤海钻探，针对油井作业中的实际难题展开技术攻关。他们成功研发的“油井智能加药与收气橇装”装置，巧妙地解决了加药与收气协同作业的难题，直接创造了超过三百万元的经济效益，并培养了21名技术骨干。

锦西石化的员工则是一位行走的车削技术专家。他奔赴河北、山东等地，先后走访了六家企业，现场“传经送宝”。他所传授的薄壁工件车削等高难度技术，有效帮助这些企业显著提升了生产效率与加工精度，解决了长期困扰他们的工艺难题。

西部钻探的员工则将目光投向了更广阔的智能制造领域。他深入克拉玛依的多家能源企业，与近四百名技术人员进行了深度交流。在纯电装备应用、智能化转型等前沿领域，他提供了宝贵的专业支持，为这些企业的现代化转型注入了新的活力。

03 聚智成塔：从“输血”到“造血”的人才战略

中国石油员工的深度参与，反映出企业在国家推动高质量发展战略中的积极作为。这不仅是履行社会责任的体现，更是其自身人才战略从“输血”向“造血”模式转变的生动实践。培养大批高技能人才是支撑“中国制造”和“中国创造”的重要基础。

通过派遣顶尖技术人才外出服务，中国石油不仅帮助了伙伴企业，也为自身员工提供了更广阔的视野和实践平台。这种跨行业的技术碰撞，无疑会激发新的创新火花，反哺企业自身的技术进步与人才成长。

此举与国家当前强调的培育“新质生产力”的理念高度契合。新质生产力的核心在于科技创新，而创新的根基在于人才。“劳模工匠助企行”正是通过激活高技能人才这一“引擎”，将先进的技术、经验和管理模式进行扩散，从而提升整个产业链的创新能力和竞争力。

展望未来，随着越来越多这样的工匠精英走出企业，服务社会，他们的智慧和汗水必将汇聚成推动中国制造业迈向更高峰的磅礴力量。中国石油也表示，将持续鼓励员工参与此类活动，为国家高质量发展贡献更多专业智慧。